Готово ништа не говори против веће минималне плате

Норберт Хаеринг - норбертхаеринг.дe

Пре него што је КСНУМКС у јануару у Немачкој увео општи спрат минималне плате од КСНУМКС евра, немачки економисти су оштро критиковали планове и предвидели велике губитке запослености који се никада нису остварили. Практично се придружио целокупни економски ток, вођен од стране Савета стручњака, који се није оглушио о заблуду јавности. Сада када синдикати и левичарски кампови позивају на повећање на КСНУМКС еура, стари, дискретизовани аргументи и даље се неометано настављају. Једноставна логика упозорења о минималној плати: када радна снага поскупи, све је мање потражње за радницима. Ко по новој шеми донесе мање него што кошта, биће незапослени. Критичари су предвиђали губитак КСНУМКС-а на више од милион радних места кроз рачун за минималну плату. На пример, Андреас Кнабе, Ронние Сцхоб и Марцел Тхун предвиђали су да ће КСНУМКС изгубити пола милиона мини радних места, КСНУМКС доприносе за социјално осигурање и КСНУМКС пензионере и студентске послове у свом стандардном моделу. Међутим, они то нису схватили толико озбиљно када је у питању откривање веза с иницијативом Нове социјалне тржишне економије (ИНСМ). Стручно саветодавно веће за економски развој у свом годишњем извештају од када је КСНУМКС написао против минималне зараде тврдећи да ће то коштати пуно послова. Кад се то није догодило, прво је написао да је још рано за коначну пресуду, а затим је ширио плашт тишине над неславном причом. Удружење за социјалну политику, водеће удружење економиста који говоре њемачки, посветило је посебно издање свом часопису „Герман Ецономиц Ревиев“ на питање да ли је и колико послова заправо коштала доња граница плата. Критичари су на први поглед против тога. Запосленост се снажно повећала у години увођења минималне зараде и наредним годинама. То се, наравно, не може приписати директно увођењу минималне плате. Могуће је да би добра економска ситуација створила још више радних места да није уведена минимална плата. Да би се изолирао утицај доњег лимита плата, емпиријске студије упоређују како је развој запослености био тамо где минимална плата игра главну улогу и како је било тамо где игра мало или никакву улогу, јер је општи ниво плата превисок. Формирање група може се заснивати на регионима, тј. Регионима са ниским платама у односу на регионе са високим платама или економском активношћу или на личним карактеристикама запослених. Ефекат може ићи у оба смера. Теоретски, и позитивни и негативни ефекти минималне плате могу се заснивати на запослености. Теоретски модел који фаворизирају критичари претпоставља да је на тржишту добара и на тржишту рада готово потпуна конкуренција. Тада не би било расподјеле добити, а запослени би били компензирани дохотком који њихов рад произведе. Ако су, под таквим условима, послодавци приморани да плаћају више за примаоце са ниским платама, њихови се послови рационализују јер више не вриједе. Најважнији модел конкуренције претпоставља да послодавци имају различиту разину тржишне моћи као тражилаца посла. То је углавном због чињенице да радници који путују на посао имају само ограничен избор потенцијалних послодаваца и слободних радних места. Ограничена конкуренција омогућава послодавцима да задрже плаће ниске и на тај начин повећају зараду. Одредба за повећање најнижих плата не значи, дакле, да послодавци више не вреде. Теоретски, то може довести до запошљавања више људи. Јер уобичајени ефекат да се понуди већа плата да би се попунило више радних места елиминише се уколико се плате ионако повећају. Ако ионако морате платити више, можете запослити и онолико људи колико можете добити уз већу плату. Два доприноса са врло сличном методологијом Алфреда Гарлоффа из Института за истраживање запошљавања и Себастиан Сцхмитз из Министарства рада симптоми су тога. Спектар резултата. Обоје користе удео ниско плаћених радника у различитим регионима да би изолирали ефекте минималне плате. Упоређивали су развој запослености у регионима са високим уделом плата испод будуће минималне плате са оним у регионима са вишим нивоом плата, где је минимална плата мање јака. Гарлофф је додатно оплеменио групе вршњака укључивањем узраста и пола, који у различитом степену утичу на минималну плату. Идентифицира помало позитиван утјецај увођења минималне плаће на запошљавање. За Сцхмитз је ефекат помало негативан. Сцхмитз, који је креирао студију пре него што је заузео своје место у министарству, слаже се са Гарлоффом да су ефекти пронађени у оба случаја толико мали да се може сложити да није утврдио економски значајан ефекат. У прегледном чланку, Марцо Цалиендо, Царстен Сцхродер и Линда Виттбродт резимирају резултате ове двије и низа других студија тако да емпиријске студије идентификују или слаби негативни или непостојећи утицај минималне плаће на запосленост. Јасно негативан је само утицај на број мини радних места, али ни у ком случају не уживају најбољу репутацију као сегмента на тржишту рада. Оба нормална радна односа кретала су се од негативних до благо позитивних. Ефективна процена. У Великој Британији, где постоји минимална плата од КСНУМКС година, такозвана комисија са ниским платама је ангажована за процену научних студија о ефектима. На основу своје препоруке, минималну плату треба повећати што је више могуће, а да притом не оштећују изгледе за запошљавање.У недавном извештају о минималној плати КСНУМКС-а, Комисија примећује да је доња граница плата преокренула тренд који преовладава у односу на КСНУМКС да групе са ниским платама и даље заостају. На крају крајева, КСНУМКС процената радника имало би корист од минималне зараде, било директно или индиректно, јер су суседне групе плата које су узлазне према горе биле боље плаћене да одрже јаз до минималне плате. „Комисија за ниске зараде није утврдила значајније негативне ефекте повећања минималне зараде на запосленост“, закључује она. Законски минимум између КСНУМКС-а и КСНУМКС-а подигнут је са КСНУМКС процента медијане на КСНУМКС проценат. Према поређењу организације индустријски развијених земаља ОЕЦД, Велика Британија је више у горњем рангу земаља са минималном платом. У Немачкој је био значајно нижи са КСНУМКС процента у поређењу са просечном платом. Да је немачка комисија за минималне плате имала исти мандат као и британска Комисија за ниске плате, тада би подаци вероватно могли да аргументују због несразмерног повећања минималне плате у односу на општи развој плата. Али немачка комисија нема тај мандат, тако да студије утицаја овде имају много мањи економски значај. Немачка комисија, која је попуњена представницима послодаваца и синдиката, као и научницима, требало би само да прилагоди минималну плату општих кретања плата.

Зашто нема повећања минималне плате

Андреас Триебел - андреастриебел.де

Иако је прилагођавање минималне зараде Комемозији предала влада Меркел и СПД, обезбеђено је довољно одредби да до сада није примећено никакво повећање.

То се никада не може догодити јер је у супротном угрожена цела структура плата у којој се одражава наше класно друштво. Директор фабрике (зове се генерални директор) зарађује неколико стотина пута више од плате обичног радника. А у случају банкрота, радник мора отићи у канцеларију и затражити подршку, док извршни директор прима високу отпремнину. Овај систем стабилизира наше друштво, а комисија за забране плаћања то добро зна. Мало је економиста који могу тако добро да оправдају зашто би са макроекономског становишта било приметно повећање на дванаест или шеснаест евра потребно и разумно, они никада не могу продријети, јер је очување нашег друштвеног ткива увек важно. Подкласа мора бити јасна ко влада изнад и ко мора следити у наставку. Деморализовани подразред је доцилан и може се контролисати. Требало би да верује да је она крива за своју судбину. Могла је да их формира више. На последњим изборима за Бундестаг, пропагирала је образовање СПД за све. Као да би образовање за све променило власништво. Већ има довољно таксиста који имају универзитетску диплому, али немају шансу да добију плаћенији посао. А синдикати немају стварну моћ.

Доминира идеологија неолиберализма која каже да би тржиште уравнотежило друштвене снаге. Иза тога се крије само оправдање садашњих односа доминације.